ブラック企業度200％！あなたは転職モードにスイッチすべきです

あなたはこんなことで悩んでいませんか？

 

もし心当たりがあれば、あなたの薬局はブラック企業の代表格です。

何を隠そう、私もブラック企業に勤めていました。
ビシバシやられていましたので、今のあなたのお気持ちが痛いほどわかります。

だから、私は転職しました。

今はヌクヌクのホワイト企業で、充実した薬剤師ライフを送っています。

次はあなたの番です。

身体の保全を図るためにも、今すぐ転職活動を始めてください。

薬剤師の求人・転職なら「ファルマスタッフ」

ブラック企業の管理薬剤師は暴力的発言＆行動をいとわない

なぜ、ブラック企業の管理薬剤師は攻撃的なのでしょうか？

ブラック企業の管理薬剤師が攻撃的になるのは、管理薬剤師の上司（エリアマネージャーなど）が攻撃的だからです。

さらに言うと、エリアマネージャーの上司（役員クラス・代表取締役）が攻撃的だからです。

上司の攻撃性が部下へ伝達され、下へ下へ。
そして、あなたの元に攻撃性が伝わっているのです。

言い換えれば、攻撃性の連鎖です。

 

でも、あなたはこう思っているかもしれませんね。

 

ゴメンナサイ。甘いです！

いったん企業が暴力的ブラック気質に染まってしまえば、ブラックが加速するだけで、自己修復は見込めません。

さあ、転職活動を始めましょう。

ブラック企業は長時間労働が必然

1日の労働時間は8時間以内、週の労働時間は40時間以内と、法律で定められています。（ただし、例外規定があります）

もし、正しく36協定（サブロク協定）を結ばれていない状態で、あなたに長時間労働を強いているなら、あなたの薬局はブラック企業です。

36協定では、「時間外労働を行う業務の種類」や「１日、１カ月、１年当たりの時間外労働の上限」などを決めなければなりません。

 

なお、就業規則や36協定書は、薬局の職員がいつでも閲覧できる状態にしておかなくてはなりません。

あなたは就業規則、もしくは36協定書を見たことがありますか？

あなたの薬局の週（1日・1月）の労働時間は、何時間が限度ですか？

あなたはブラック企業に勤めているようですね。

ホワイト薬局を求めて、転職活動を始めましょう。

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ブラック企業は残業代を支払わない

「みなし残業制度」は残業代未払いの手口として使われる、ブラック企業の常套手段です。

ところで「みなし残業」というワードをご存知でしょうか？

みなし残業とは、給与（手当て）の中に一定時間分の残業代を載せておく制度のことです。一定の残業代を固定化して支払うので、固定残業制度とも言われてます。

 

残業時間とみなし残業分と比較して、前者が明らかに多いにもかかわらず、固定残業代しか支払われていない場合。それは違法です。

残業代が支払われない残業は、する必要がありませんよ。

 

ブラック企業とお別れする準備は整いましたか？

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ブラック企業は産休を取得できない

出産前の6週間、出産後の8週間は、女性薬剤師を働かせてはいけません。

女性は、出産予定の6週間、休業する権利があります。（請求必要）

そして、企業は出産後8週間、女性を働かせてはなりません。（請求不要）

また、産休期間中とその後の30日間は解雇できません。

あなたの薬局は大丈夫ですか？

ブラック企業は教育体制が名ばかり

あなたの薬局の教育環境は（メーカーの）勉強会だけだったりしませんか？

ブラック企業は常に人員不足のため、まともな教育制度を整えられません（あったとしても名ばかりの教育体制）。

 

薬局がファルマスタッフ など薬剤師紹介会社を経由して薬剤師を採用すると、一人あたり100万円以上のコストが発生します。

どうせ100万円使うなら、社員の教育に使うべきではありませんか？

そんな企業が、これから存続できるでしょうか？

そんな企業が、社会に貢献していると胸を張って言えるでしょうか？

ブラック企業と縁を切る勇気を持って、転職活動を始めてください。

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あなたの薬局がブラックである5つの理由

さあ、まとめましょう！

あなたの薬局は次の5つの条件にあてはまるなら、真っ黒けのブラック企業です。

1. 上司（管理薬剤師など）が暴言・暴挙する。
2. 長時間労働（超時間拘束）が必然である。
3. 正規の残業代が支給されない。
4. 産休が取得できない。
5. 教育体制が整っていない。